政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績，是初心之問、使命之問，也是時代之問、實踐之問。

對于政績觀，習(xí)近平總書記深刻指出：“政績觀問題是一個根本性問題，關(guān)乎立黨為公、執(zhí)政為民?！必瀼芈鋵嵤∥膶檬淮稳珪?，就是要牢固樹立和踐行正確政績觀，推動各級干部以正確政績觀干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要扎實開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，把學(xué)習(xí)教育的成效轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實效。準(zhǔn)確把握和全面落實“立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實干”總要求，用好一體推進(jìn)學(xué)查改這個抓手，結(jié)合實際認(rèn)真查找各領(lǐng)域的新情況新問題，深入開展集中整治。要用好《政績觀偏差主要問題清單》和正反面典型案例，健全防范和糾治政績觀偏差工作機制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部變動交接制度，不斷提升干部隊伍的治理能力和水平。

要把樹立和踐行正確政績觀情況作為干部考察的重要內(nèi)容，注重從多方面考準(zhǔn)察實干部政績觀。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實“五個注重選拔、五個堅決不用”要求，強化政績觀分析研判，以換屆為契機建強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。要完善高質(zhì)量發(fā)展綜合考核體系和干部政績考核評價體系，建立健全“凡考必核”工作機制，加強對考核指標(biāo)數(shù)據(jù)的審核把關(guān)和跟蹤管理，堅決防范數(shù)據(jù)注水、統(tǒng)計造假等問題。

要持續(xù)深化考核結(jié)果運用，更好地發(fā)揮考核“指揮棒”作用。加強對干部的管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，憑實績立身致遠(yuǎn)。引導(dǎo)干部踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)，讓正確政績觀在廣大黨員干部頭腦中牢牢樹立起來，努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的政績。

牢記殷殷囑托，奮進(jìn)正當(dāng)其時。立足“十五五”發(fā)展新階段，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，廣大黨員干部要進(jìn)一步樹立和踐行正確政績觀，把每一份實績寫在群眾心頭、歷史卷軸，躍馬揚鞭、馬不停蹄，奮力投身以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)。